Penghasilan rata-rata Inggris mulai turun meskipun kekurangan tenaga kerja

Penghasilan rata-rata Inggris mulai turun meskipun kekurangan tenaga kerja

Kekurangan tenaga kerja Inggris memburuk pada akhir tahun 2021, dengan lowongan naik ke rekor tertinggi, tetapi pendapatan rata-rata mulai turun karena inflasi menyusul pertumbuhan gaji.

Data resmi diterbitkan pada hari Selasa menunjukkan bahwa pengangguran turun menjadi 4,1 persen dalam tiga bulan hingga November, 0,1 poin persentase di atas tingkat pra-pandemi. Tingkat pekerjaan naik menjadi 75,5 persen, tetapi tetap 1,1 poin persentase di bawah tingkat sebelum krisis, karena peningkatan ketidakaktifan yang menurut Kantor Statistik Nasional didorong oleh pekerja yang lebih tua yang keluar dari angkatan kerja.

Dengan pengusaha yang berjuang untuk merekrut, jumlah lowongan naik ke rekor 1,247 juta dalam tiga bulan hingga Desember, setara dengan empat dari setiap 100 pekerjaan karyawan dalam perekonomian, dengan seperempat juta pos tidak terisi dalam perawatan kesehatan dan sosial saja. Ini membuat rasio pengangguran terhadap lowongan pada rekor terendah hanya 1,1 — yang berarti bahwa, secara teori, ada pekerjaan terbuka untuk hampir setiap orang yang kehilangan pekerjaan.

Rishi Sunak, kanselir Inggris, mengatakan angka-angka menunjukkan pasar pekerjaan “berkembang”, dan ekonom mengatakan data memperkuat kasus suku bunga yang lebih tinggi untuk menghentikan ekonomi yang terlalu panas.

Yael Selfin, kepala ekonom di KPMG, mengatakan bahwa jika pembatasan virus corona yang tersisa dicabut minggu depan, “pasar tenaga kerja bisa menjadi lebih panas, membenarkan sikap hawkish Bank of England sebelum Natal”.

Bagan yang menunjukkan jumlah orang yang menganggur per lowongan pekerjaan

Namun, ada tanda-tanda bahwa lonjakan perekrutan yang terlihat sejak ekonomi mulai dibuka kembali musim semi lalu melambat. Paul Dales, di konsultan Capital Economics, mencatat bahwa data satu bulan menunjukkan lowongan jatuh pada bulan November dan Desember, dan bisa menjadi “tanda awal bahwa kesulitan perekrutan berkurang”.

Ada sedikit tanda dari pukulan apa pun pada pekerjaan pada tahap awal wabah varian virus corona Omicron, dengan data real-time untuk Desember menunjukkan jumlah karyawan penggajian meningkat sebesar 184.000.

Namun peningkatan lapangan kerja, sebagian besar karena pertumbuhan pekerjaan paruh waktu, terjadi pada awal periode September hingga November. Data satu bulan menunjukkan bahwa pekerjaan turun 337.000 selama Oktober dan November, setelah berakhirnya skema cuti. Ini terlepas dari penurunan lebih lanjut dalam tingkat redundansi, sekarang pada rekor terendah, dan bukannya karena orang tua meninggalkan angkatan kerja karena sakit jangka panjang.

Bagan yang menunjukkan peningkatan kumulatif ketidakaktifan sejak Sep-Nov 2019, menurut kelompok usia

Tony Wilson, direktur Institute for Employment Studies, mengatakan angka-angka itu “mengecewakan”, dengan ketidakaktifan meningkat meskipun permintaan staf belum pernah terjadi sebelumnya. “Dengan lowongan yang hampir sama banyaknya dengan jumlah pengangguran, pengusaha menghadapi pasar tenaga kerja paling ketat dalam setidaknya 50 tahun, dengan kekurangan tenaga kerja sekarang menghambat pemulihan kami,” katanya.

Kitty Ussher, kepala ekonom di Institute of Directors, mengatakan: “Kabar baiknya adalah bahwa tingkat pengangguran kembali ke tingkat pra-pandemi, tetapi hal yang sama tidak dapat dikatakan untuk jumlah orang yang benar-benar bekerja.”

Dia menambahkan: “Warisan pandemi tampaknya adalah peningkatan ketidakaktifan ekonomi ini.”

Helen Barnard, direktur kebijakan di badan amal Pro Bono Economics, mengatakan “tidak akan ada perbaikan cepat” untuk peningkatan ketidakaktifan ekonomi karena didorong oleh meningkatnya jumlah yang meninggalkan tenaga kerja dengan masalah kesehatan jangka panjang, dan menyerukan “berkelanjutan dan dukungan yang disesuaikan” untuk membalikkan tren.

Bagan yang menunjukkan pendapatan rata-rata turun secara riil

Sementara kelangkaan staf telah mendorong pertumbuhan upah yang lebih cepat di beberapa sektor, ONS mengatakan pendapatan rata-rata sekarang turun secara riil, dengan inflasi melebihi kenaikan gaji.

Ukuran utama pertumbuhan pendapatan mingguan rata-rata, tidak termasuk bonus, adalah 3,8 persen selama tiga bulan hingga November, dengan pertumbuhan tertinggi terlihat di layanan keuangan dan bisnis, dan pekerja di seluruh sektor swasta sekarang bernasib jauh lebih baik daripada rekan-rekan mereka di sektor publik. .

Meskipun lebih kuat dari tingkat pra-pandemi, ini tidak cukup untuk mengimbangi inflasi, menambah tekanan pada keuangan karena orang-orang bersaing dengan meningkatnya biaya hidup akibat krisis yang didorong oleh biaya energi yang lebih tinggi, kenaikan pajak, dan gangguan rantai pasokan.

ONS mengatakan bahwa, secara riil, pendapatan rata-rata tahun-ke-tahun datar dalam periode tiga bulan hingga November, sementara dalam satu bulan November mereka 1 persen lebih rendah dari tahun sebelumnya — setara dengan pembayaran dipotong setidaknya £5 seminggu untuk rata-rata pekerja.

Angka penyelesaian pembayaran, yang diterbitkan pada hari Rabu oleh kelompok riset XpertHR, melukiskan gambaran serupa tentang tekanan perekrutan yang menaikkan upah – tetapi tidak cukup jauh untuk menyamai inflasi.

XpertHR mengatakan angka awal untuk Januari, salah satu bulan tersibuk untuk tawar-menawar gaji, menunjukkan penghargaan gaji rata-rata telah melonjak menjadi 3 persen, naik dari 2 persen pada kuartal terakhir tahun 2021. Penghargaan gaji untuk kuartil terendah rata-rata 2,5 persen , dengan kuartil atas sebesar 4 persen; dan empat perlima pembayaran lebih tinggi dari yang diterima oleh kelompok karyawan yang sama tahun sebelumnya.

Namun, James Smith, ekonom di ING, berpendapat bahwa pertumbuhan lapangan kerja dan upah akan melambat selama beberapa bulan mendatang, setelah periode di mana baik pengusaha maupun karyawan “bermain mengejar”, dan bahwa Bank of England tidak akan menaikkan suku bunga sebanyak yang diperkirakan pasar saat ini.

Hannah Slaughter, ekonom senior di lembaga think-tank Resolution Foundation, mengatakan bahwa, sementara pasar pekerjaan sehat, penurunan upah akan memperburuk krisis biaya hidup, menambahkan: “Gambaran besarnya adalah bahwa Inggris akan keluar dari pandemi dengan paket gaji menyusut, dan lebih dari setengah juta lebih sedikit orang di pasar tenaga kerja.”